"LAS PERSONALIDADES PSICOPÁTICAS SON GENERADORAS EN LA EMPRESA DE MANIOBRAS PERVERSAS QUE AFECTAN EL CLIMA LABORAL Y MUCHAS VECES DAN ORIGEN AL MOBBING"
Analia Forti es Counselor especializada en Desarrollo Personal, escritora y Directora de AF COUNSELING CENTER donde próximamente se llevará a cabo la III Conferencia sobre Personalidades Psicopáticas ¨LOS PSICÓPATAS COTIDIANOS¨.
La psicopatía dentro del ámbito de la Empresa es un tema a tratar en la Conferencia o solo se enfoca al ámbito de los vínculos afectivos?
AF: Por supuesto es un tema a tratar por la actualidad que tiene esta problemática en la vida de las organizaciones.
En 2009 nos decías en un artículo sobre ¨El Counselor y las Organizaciones¨ como se comportaba el grupo frente a la irrupción de un perverso, éstos forman parte de estas personalidades psicopáticas?
AF: Exactamente, se los suele llamar también ¨perversos narcisistas¨ y cuando una personalidad psicopática entra en un grupo tiende a reunir a su alrededor a sus miembros más dóciles con el objetivo de seducirlos y si alguno de ellos se negara a formar parte, el grupo lo rechaza y lo convierte en chivo expiatorio, así se va creando una relacion social en torno a la crítica de la persona aislada.
Llegado este momento el grupo ya se encuentra bajo la influencia del perverso.
Cuál es el objetivo a lograr del perverso dentro de una organización laboral?
AF: El objetivo del individuo perverso es acceder al poder, mantenerse en él o bien ocultar su propia incompetencia y para esto utiliza cualquier medio, no olvidemos que los psicópatas son grandes acumuladores de poder.
Para lograr esto necesita quitar a aquellos que puedan representar un obstáculo en su ascenso y a los que puedan ver con demasiada lucidez su modo de obrar.
Lo compañeros no suelen involucrarse ni apoyar al perjudicado, cuál es la razón de esta conducta?
AF: El miedo es la razón, porque genera conductas de obediencia y de sumisión en la persona atacada pero también en los compañeros que temen que al mostrarse solidarios con la vícitima se los estigmatice también entonces dejan hacer.
En las asesorías a Empresas que brinda AF Counseling Center se pone en conocimiento de los directivos esta temática a nivel prevención del riesgo laboral?
AF: En general cuando ofrecemos algún seminario a empresas es una temática que se incluye, básicamente porque la estructura que tenga la empresa es vital en cuanto al nivel de riesgo que presente respecto de este tema.
Un perverso actúa con más facilidad en una empresa desorganizada, mal estructurada o deprimida, le basta con encontrar la brecha por la cual vá a penetrar para satisfacer su deseo de poder.
De qué hablamos específicamente cuando decimos “maniobras perversas”?
AF: Hablamos de la técnica que se utiliza para desestabilizar que suele ser idéntica, se utiliza la debilidad del otro y se lo lleva a dudar de sí mismo con la finalidad de anular sus defensas mediante un proceso de constante descalificación la víctima pierde progresivamente su confianza en sí misma y llega a estar tan confundida que en ocasiones termina asignándole la razón a su agresor.
Es tan sutil la destrucción que llegado un momento la víctima ya comete errores sola.
El Mobbing forma parte de estas maniobras?
AF: Por supuesto, consiste en un acoso psicológico en el ámbito laboral que tiene como objetivo destruir la estabilidad psicológica de un ser humano a través del descrédito.
Se trata de un conflicto asimétrico entre las dos partes, donde el hostigador cuenta con más recursos o apoyos o con una posición superior a la del trabajador hostigado.
Además es una de las formas características del estrés laboral.
Por Juan Pablo Enghel
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