martes, 26 de octubre de 2010

DE DEJADORES Y DEJADOS


LA CONTRADANZA DEL DESENCUENTRO
Una particularidad de los desencuentros amorosos es la necesidad de la atribución de responsabilidad que existe en algunas personas, que las lleva a describir una circunstancia de pareja desde lo individual.
Podría decir que no recuerdo haber escuchado nunca a alguien relatar el inicio de una relación afectiva diciendo por ejemplo ... estábamos en una reunión de un amigo en común y él se enamoró de mí... o bien ... estábamos viéndonos y ella se puso de novia conmigo... pero sin embargo escucho con frecuencia frases como... faltaban dos días para mi cumpleaños y él me dejó... o bien... llevábamos 3 años de novios y ella me dejó... entonces digo que esta es la contradanza del desencuentro.
Pareciera que en materia de pareja lo único que es a la par es el comienzo pero los finales son individuales.
La importancia de esta manera de expresar una circunstancia de pareja radica en que el modo en que pienso una experiencia condiciona el modo en que la proceso y siendo así si me pienso dejado habrá un dejador y entonces habrá una víctima y un culpable, en tanto si pienso la experiencia como pareja habrá un vínculo que se termina y podremos comenzar a procesar esa experiencia dolorosa sin el agravante innecesario de la culpabilización atribuible a uno de los inetgrantes del vínculo.
Es común escuchar la frase popular que describe que quien deja sufre menos que el dejado y tan acostumbrados estamos a oirla que se hace necesario revisar esta creencia y poner en palabras la trampa que encierra.
Debería existir un dolorímetro o un sufriómetro para poder calcular quién sufre o a quien le duele mas una ruptura afectiva, si al dejador o al dejado... esta creencia entrampa con una afirmación desacertada.
Quien le pone palabras o acción a un final puede sufrir, haber sufrido antes o sufrir después y nadie podrá mensurar jamás la magnitud de ese sufrimiento en comparación con el sentir de ningún otro simplemente porque los sentires no pueden medirse cuantitativamente.
Esta necesidad de mensurar sufrires nace de nuestra incapacidad de aceptar la experiencia y entregarnos a vivenciar el dolor que conlleve.
Principio y fin es atribuible a ambos porque son dos quienes escribieron la historia del vínculo.
Ni dejadores ni dejados, tan solo principios y finales...
Según como decidas vivenciar una experiencia, la experiencia será para vos.
CLR. ANALIA FORTI

miércoles, 25 de agosto de 2010

MOBBING

LOS COUNSELORS HOY: AGENTES DE PREVENCIÓN DEL MOBBING
Cuando nuestro Código de Ética se refiere a la “erudición constante” a la que se compromete el counselor en el ejercicio de su profesión, hace referencia precisamente a esta actitud de compromiso profesional que implica el mantenerse informado y formado en las diferentes temáticas que permanentemente aparecen en la sociedad , comprometiendo la calidad de vida de las personas.
El counselor, como profesional que trabaja en el área de la prevención, (previniendo enfermedad) es un profesional de vital importancia social y su formación y capacitación en áreas como el “Mobbing” (Acoso Moral Laboral) además de ampliar su campo de actuación, le permite mantenerse inserto en la problemática social cambiante que nos involucra como facilitadores de procesos de cambio.
Conocer la problemática del Mobbing en su complejidad psicojurídica, le brinda al counselor herramientas tanto de prevención como de ayuda frente a una forma de violencia discriminatoria como es el (Acoso Moral Laboral) que importa un alto riesgo psico- social.
AF Counseling Center trabaja en forma constante capacitando y formando a Counselors desde nuestra identidad profesional, con el objetivo de que los counselors hoy, contribuyan a la sociedad con el aporte de la relación de ayuda que brinda nuestro Enfoque Centrado en la Persona, pero ampliando nuestro campo de acción a las diversas problemáticas que nos presenta un mundo cambiante y complejizado que requiere cada vez de mayor acción interdisciplinaria.
CLR.ANALIA FORTI
SÁBADO 28 DE AGOSTO 16 A 19 HS
CONFERENCIA FORMATIVA “MOBBING” ACOSO MORAL LABORAL
INFORMES: 3966-2695 afcounselingcenterdevoto2gmail.com